Izračun plače, informativni izračun

Izračun plače je lahko enostaven, saj je danes informativni izračun široko dostopen ter brezplačen. Zaposlitev je danes ključnega pomena za kakovost življenja ter vključenost v družbo. Z zaposlitvijo si zaposleni zagotavlja življenjska sredstva , ustvari jih z opravljanjem delovnih nalog. Življenjska sredstva so nujna za obstoj človeka, brez njih se z drugo besedo ne da živeti. Po svetu je njihova višina zelo različna, razlike so zelo velike. Razlike je mogoče ocenjevati na različne načine, za dobro oceno je pomembno izbrati predvsem jasne in vsem razumljive postavke. V nekaterih deželah osnovne stroške za življenje ločijo od ostalega osebnega dohodka. Tako ocenjujejo standard zaposlenih oziroma zaposlenega prebivalstva zgolj po vsoti, ki je ostala po odbitju osnovnih življenjskih stroškov. V posameznih deželah imamo tudi zelo različno višino ali odstotek prispevkov za socialno varnost, temu primerno je lahko osebni dohodek zelo različen. Velikokrat se zmotno ocenjuje višino osebnega dohodka zgolj po vsoti na transakcijskem računu. Višja številka lahko na drugi strani pomeni, da bo ta oseba za socialno varnost moral samostojno prispevati zahtevano vsoto. Pri nižji številki pa je ta vsota bistveno manjša, ker govorimo o deželi z bolj urejenim socialnim varstvom. V osnovi pa je za izračun plače dobro razumeti nekatere osnovne pojme. Bruto in neto plača sta dva osnovna pojma, katerih praktično ni mogoče spregledati. Neto plača je znesek, ki ga dobi zaposleni nakazanega na svoj bančni račun. V tem znesku se ne sme pozabiti na stroške, kot je hrana, prevoz ter stroški pri opravljanju dela izven sedeža podjetja. Bruto plača je celoten stroške dela za delodajalca, sestavljena je iz osnovne bruto plače ter dodatki, socialni prispevki ter povračilo stroškov v zvezi z delom. Osnova za izračun plače je osnovna plača, ki predstavlja nagrado za opravljeno delo. V nekaterih panogah so predpisane minimalne osnovne plače, ki se med seboj razlikujejo glede na osnovne značilnosti, kot so vrsto dela, izobrazbo in druge osnovne značilnosti. Poleg osnovne plače lahko delavec prejme nagrado za delovno in poslovno uspešnost. Z nagrado za poslovno uspešnost ima izračun plače dodatno postavko, ki poveča osebni dohodek. Koristi pa ima tudi delodajalec, saj je nagrada posledica gospodarnosti, količine in kakovosti opravljenega dela ter drugih podobno dobrih dosežkov. Dodatke lahko izračun plače zazna tudi na področju pogojev dela, ki so lahko različni. Delovni čas podnevi je nekaj drugega kot delovni čas ponoči, delovni čas v delovnih dneh je nekaj drugega kot ob praznikih ter dala prostih dnevih. Višina dodatka je lahko določen v kolektivni pogodbi v nominalnem znesku ali odstotku od osnovne plače za polni delovni čas. Na izračun plače vpliva tudi dodatek za delovno dobo. Podobno kot dodatke za posebne pogoje dela se lahko določi v kolektivni pogodbi, lahko pa znaša določen procent od osnovne plača za vsako dopolnjeno leto delovne dobe. V poslovnem svetu je izračun plače izredno pomemben za razumevanje področja. Velikokrat se na področju poslovanja pojavljajo razne nepravilnosti, ki so temelj nepoznavanja področja. Veliko ljudi misli, da je izračun plače celotna vrednost izdatkov delodajalca. V resnici pa delodajalca zaposleni bremeni tudi na druge načine ter ima v zvezi z njim še druge odhodke. Zato je se velja čim prej otresti razmišljanja, da je izračun plače in posledično nakazilo plače edini odhodek delodajalca. Pri zaposlenem mora delodajalec računati tudi z nekaterimi drugimi stroški. Ena pomembnih postavk so stroški v zvezi z delom, to so stroški za prevoz na delo, stroški za prehrano med delom ter stroški v zvezi z opravljanjem nalog na službenem potovanju. Povračilo stroškov malice, prevoza ter stroškov službenega potovanja predstavlja na mesečni ravni pomemben del stroškov. To postavko se velikokrat spregleda, ker se pozablja na preprosto dejstvo. Tovarna ali drugo delovno mesto je največkrat oddaljeno od kraja bivanja zaposlenega. Težko bi našli primere, ko je tovarna ali drugo delovno mesto pred vrati doma zaposlenega. Tovarne in drugi proizvodni obrati so v sodobnem svetu tudi ločeni od lokacij za bivanje, praktično so na drugem koncu mesta. Večje kot je mesto, večja je oddaljenost. Dodatno je danes pomemben strošek za izračun plače pogosto povečan zaradi specifičnosti delovnega mesta oziroma izobrazbe. Delovno mesto že dolgo časa ni nujno stalnica, ampak se spreminja. Na spremembo lokacije delovnega mesta vpliva več dejavnikov. Podobno je z izobrazbo oziroma ustreznim znanjem za opravljanje določenih delovnih nalog. Bolj kot je poklic specifičen, večja je možnost in potreba prilagajanja lokacij delovnega mesta. V Sloveniji ni nobena novost sto kilometrov dnevnega prevoza na delovno mesto in iz njega. Po svetu toliko manj, saj za prevoz na delo in iz dela domov, ljudje porabijo veliko časa. V večjih svetovnih mestih je ta značilnost stalnica že vsaj pol stoletja, lahko bi rekli nekaj vsakdanjega. Zato je prevoz pomemben del stroška za izračun plače, ki ga nikakor ne smemo pozabiti. Poleg prevoza na delo predstavljajo postavko povračilo stroškov v zvezi z delom tudi stroški prehrane med delom ter stroški nastali z opravljanjem delovnih nalog na službenem potovanju. Regres pripada vsakemu delavcu z pravico do letnega dopusta. Delodajalec mu mora izplačati regres najmanj v višine ene minimalne plače, izplačan pa mora biti skladno z upoštevanjem zakona, določil kolektivne pogodbe, poslovnega stanja delodajalca ter drugih dejavnikov. Regres je tako lahko izplačan sredi tekočega leta ali pa se izplačilo zamakne do najkasneje prvega novembra. Minimalna plača je lahko za izračun plače pomembna postavka, saj predstavlja najnižjo z zakonom predpisano plačo za polni delovni čas. Ta se lahko spreminja na različne načine, kot je časovno, skladno z kolektivno pogodbo ali na druge načine. izhodiščna plača je najnižji znesek, ki ga prejme zaposlena oseba skladno s svojo izobrazbo. Določena je v kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti. Velikokrat ima izračun plače cilj, ugotovitev neto plače. To je znese, ki ga zaposleni prejme na svoj transakcijskih račun. V tem znesku se ne upošteva stroškov v zvezi z delom. To so stroški za prehrano med delom, stroški prevoza na delo ter iz dela domov ter stroški, ki so nastali med službenim potovanjem. Izračun plače se opravlja velikokrat, zaposleni največkrat ob prejetju plače, brezposelni in iskalci zaposlitve ob razgovorih za novo delovno mesto, delodajalci pa ob kalkulaciji stroškov dela ter pomembni poslovnih odločitvah. Izračun plače lahko izvedemo samostojno.